人力资源管理HR必备知识汇总 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险? 答:法定代表人和董事长不需要签订合同,专职股东如果如
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人事管理基础知识篇1 文秘工作内容一 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责
ren shi guan li ji chu zhi shi pian 1 wen mi gong zuo nei rong yi 1 、 jie ting 、 zhuan jie dian hua ; jie dai lai fang ren yuan 。 2 、 fu ze ban gong shi de wen mi 、 xin xi 、 ji yao he bao mi gong zuo , zuo hao ban gong shi dang an shou ji 、 zheng li gong zuo 。 3 、 fu ze . . .
绩效管理的开头是职务说明。所以,第一天要找到人事经理,问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样,职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外,要一张工作职责明
负责工作不同的HR需要掌握的知识体系略有不同 1️⃣负责招聘 招聘应该称得上是所有HR的必备技能 但是招聘本身是强实践,🏆重经验的一项工作 知识体系和理论支撑也有,不过并没有人力
第二篇:人力资源要掌握的知识 2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议 司法解释 (三)》、《社会保险法》、《工
5、人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7、人员编制管控率=每月编制人数/
2.掌握招聘流程:作为人事专员,需要掌握招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。同时,需要了解招聘渠道和招聘广告的发布,以及招聘网站的使用等。3.学习
最后两个 HR 基础知识不是 HR 实践,而是改进 HR 的工具。第一个是人力资源信息系统,或 HRIS。 HRIS 支持我们上面讨论的所有基石。例如,对于招聘和选拔,人力资源专业人员经常使用应
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人事专员需要掌握以下几个知识点: 1.招聘和录用:人事专员需要了解招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和录用等。此外,人事专员还
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